만약 당신이 조직에 속해 있다면 주위를 둘러보자. 당신을 포함한 여직원 중 부장급 이상이 몇 명이나 되는가. 똑똑하고 유능한 여선배들은 다 어디로 갔을까. 경력 초기에 뛰어난 능력과 높은 성과를 보였던 여성들이 불과 몇 년 만에 사라지는 현실. 한계를 느낀 여성들은 최후의 탈출구로 이직을 택하지만 오늘날 직장에 사는 여성들의 커리어에는 보이지 않는 유통기한이 존재한다. 오늘도 직장에 출근하는 내 커리어는 괜찮은가? 5년 뒤 과연 나는 어떤 모습일까.
세계 최고의 경영컨설턴트 마셜 골드스미스 씨와 세계 여성리더들이 손꼽아 올린 최고의 멘토 샐리 헤르게손 씨는 나에게 일을 쓰는 여자를 통해 엄연히 존재하는 사회적 장벽 속에서 여성 스스로가 어떻게 변화해야 지금보다 더 성장할 수 있는지를 보여준다.
[인터넷 교보문고 제공]
직장생활을 하면서 현실로 다가가는 여성들을 위한 베스트셀러! 나_일을 쓰는 여자 미국에서 큰 반응을 일으켰다고 하는 베스트셀러 『How Women Rise』가 한국에서도 출판되었다!
저자 마셜 골드스미스와 샐리 핼게슨은 수년간 많은 직장인들을 컨설팅했다. 그 과정에서 여성들은 능력에 비해 인정받지 못한다는 사실을 발견하고 여성 회사원들이 어떻게 하면 더 인정받고 마음껏 성장할 수 있는지를 담은 책임. 현대사회의 고질적인 문제인 남녀의 임금차별, 경력단절, 유리천장 등 수많은 문제의 해결책을 설명하는 것이 아니다www 그 사회 속에서 여성개인이 어떻게 스스로를 발전시켜 대처할 수 있는지를 말한다. 대체로 마음가짐이나 행동의 변화 저런 문제는 여자들뿐만 아니라 사회 구성원 모두가 나와서 같이 해결해야 할 문제야! 먼저여성들이스스로실천할수있는작은변화들을알고싶으면그것을읽으시면됩니다.
여자를 홀대한 남자다 털끝만큼, 성차별을 일삼는 상사, 회의 때 여성의 아이디어를 가로채는 남자, 가정생활은 전혀 고려하지 않는 업무체계, 교묘하게 남자에게 유리하게 설계된 성과평가 기준, 채용과 승진에 영향을 미치는 무의식적 편견. 유감스럽게도 이 모든 것은 존재하고 여성의 발전을 저해하고 있다.
맛보기만 살짝 보여드리면 이런 내용을…
여성 스스로 긍정적인 변화를 통해 성공에 가까워지기를 바라는 저자의 생각이 곳곳에 드러난다. 작은 변화로 많은 여성들이 더 높은 곳으로 진출하여 그들의 유대관계를 깨뜨렸으면 좋겠다!
중간중간에 유명인들의 명언도 첨부..!
귀여운 일러스트는 덤!
우리는 리더가 해야 할 일을 가르치는 데 많은 시간을 보내지만 리더가 하지 말아야 할 일은 가르치지 않는다.실례를 예시하여 이해하기 쉽다. 서양 이야기이다 보니 한국에 적용되지 않는 점도 몇 가지 보이지만 대체로 공감할 만한 내용이 많았다. 남자의야망은당연한것처럼생각하고,여자가야망을보여주면힘들다와같은반응을보인다던가. 남성은 성공여부와 상관없이 본인의 성과를 사방팔방으로 드러내지만 여성은 본인의 평판보다 남을 먼저 생각한다는 점. 그러면서 여성들은 점점 움츠러들고..! 그 외에도 두드러진 차이가 많았다. 반면 서양은 저 정도인데 한국 여자 회사원들은 얼마나 더 힘들까 싶고 저자가 한국 여성들을 인터뷰하고 집필했다면 내용이 좀 달라졌을 것이다. wwwwwww
개인적으로 한 번도 생각해보지 못한 내용이어서 찍어본다! 계약을 한다고 칭찬을 하면서 피해를 보는 계약을 잘 피했을 때는 아무도 칭찬을 해주지 않는다!!
자기를 마케팅하라는 문장이 마음에 들어 회사원 여러분, 회사원 회사에서 저를 마음껏 뽐내고 계십니다!라고 집 한구석에서 말했다.
아직도 이사회는 답답한 점도 많고 고쳐야 할 문제도 많다. 그러나 한국 여성들은 수천 년의 차별 속에서도 급속하게 성장하고 정착해가고 있다. 좌절해서 다 그만두고 싶을 때도 있지만, 언젠가 우리가 다 해버리는 시대를 기대하면서 더 높은 자리에 오르고 싶은 여성은 읽어보세요!
*세계 최고경영 컨설턴트와 전세계 여성 리더들의 멘토가 만들어낸 역작!*아마존평점4.7의호평과수백의공감후기!*2020GLOBALGURUS30세계최고의리더십전문가선정!그많은여자선배들은다어디로갔을까?세계 205개국 중 경제규모 12위… bit.ly
